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JOC INTERNATIONAL TECHNICAL ENGINEERING CO.,LTD.
江蘇海外集團國際技術工程有限公司
人才理念

Talent Concept

人才培養(yǎng)

Talent Clutivation

招聘崗位

Recruitment

職場心得

發(fā)布時間:2014-09-17
入職感想

????????轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)加入江蘇海外集團國際技術工程有限公司三個月的時間了。在這三個月的時間里,我自己的感覺,是從一個一竅不通的門外漢,一點一點地進步,不斷的學習新鮮的東西,這樣的感受不得不說令我很安心。


????????我是一個工科出身的研究生,出于對商務方面的興趣選擇了入職江蘇海外集團國際技術工程有限公司,之后我又了解到江蘇海外集團前身是江蘇進口公司,是江蘇省第一個有進出口經(jīng)營權的公司。我想一個經(jīng)歷了30年風雨,特別是在中國經(jīng)濟翻天覆地變化的這樣一個大環(huán)境下,能夠屹立不倒的貿(mào)易公司。它的領導決策一定具有極高的前瞻性和變通性,也一定具有極強的抗風險能力。這也正是江蘇海外集團獨特的魅力所在。


????????入職后我被安排在國際技術工程有限公司石化一部實習,雖然只有短短的三個多月的時間,其實我的心態(tài)發(fā)生過三次變化。剛剛?cè)肼毜奈壹由蠈I(yè)也并不對口,可以說是一個地地道道的門外漢。對每一件事充滿新鮮感,每天干一些復印,掃描的活也覺得很新鮮。師傅是一位業(yè)務很熟練,做事麻利的姑娘,很負責甚至會帶著我一起去做一些蓋章,簽字之類的活,可以說手把手教。經(jīng)過,出錯修正,再錯,再改這樣一些反反復復的練習,我也總算是對這樣一些簡單的事情入了點門道。新鮮感衰退之后,就會有一些急躁的情緒。有時會想這樣的簡單重復勞動什么時候會是個頭,什么時候才能真正的接觸業(yè)務,但是這樣的想法只產(chǎn)生了很短的時間。我很清楚的記得經(jīng)理跟我說過,“一個士兵上戰(zhàn)場打仗,槍還不會開,你說你邊打邊學,第一個死的就是你”。這句話很有道理,做外貿(mào)做業(yè)務何嘗不是在打仗?;A不打好,做業(yè)務跟人家談什么呢?之后,我的心態(tài)就一直很平穩(wěn)。當心態(tài)沉淀下來之后,也會發(fā)現(xiàn)其實我每天都有收獲,這些收獲也激發(fā)著我每天上班的熱情。


????????這三個月的時間,我對于公司也有新的認識。給我感受最深的其實是兩點,剛開始的時候做一些蓋章簽字的工作,特別是我在22樓每次要跑到27樓。我會想公司的流程為什么這么麻煩,每一部分工作都要經(jīng)過部門、財務、質(zhì)管、老總層層通過,為什么不能簡化一下。經(jīng)過一段時間的學習體會,我認識到這是公司的一種風險防控手段,正是通過這樣一種流程,公司在對每一筆業(yè)務進行風險把控。而對于我們這樣一個外貿(mào)公司而言只有“穩(wěn)”才能獲得更長遠的發(fā)展,才能穩(wěn)中求勝。而公司正是主打這樣一種思路。因此對于我來說應該對這些流程,理解擁護,認真走完公司內(nèi)部的每一道流程。第二點是我認識到,我們公司的特色其實是將招投標業(yè)務與外貿(mào)業(yè)務結(jié)合在一起,主打服務品牌的公司。通過招標業(yè)務拉動外貿(mào)業(yè)務,通過外貿(mào)業(yè)務促進招標業(yè)務,兩者相互促進。這一認識也指明了我今后的發(fā)展思路,熟悉外貿(mào)業(yè)務的同時,還要學習招標業(yè)務,只有不斷地學習才能讓自己的能力與公司的特色相匹配。


????????天道酬勤,我希望通過我們新員工不斷地努力,通過我們海企人的不斷努力,或許有一天我們真的能夠?qū)崿F(xiàn)海企的愿景:海納百川,企領全球。




石化一部????楊一力
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