????????2019年起，企事業(yè)單位職工的社保將有一個大變化，那就是社保費將交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
????????在社保費用未實行統(tǒng)一征收前，有的地方的社保費由稅務(wù)部門征收，有的由社保部門來征收。社會保險對于職工來說是一項福利，但對于用人單位（尤其是私營企業(yè)）來說卻是一項負擔(dān)，增加了企業(yè)的經(jīng)營成本。部分企業(yè)會想辦法減少這筆費用，于是就出現(xiàn)了職工社保少繳、斷繳、漏繳的現(xiàn)象，或者以現(xiàn)金福利等形式誘導(dǎo)員工放棄繳納社會保險，損害了員工利益。
????????7月20日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《國稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
????????社保費用統(tǒng)一征收之后，對職工有什么影響？
????????稅務(wù)部門統(tǒng)一征收社保費用，有利于解決參保人員繳費基數(shù)不實的問題，提高繳費標(biāo)準(zhǔn)，維護員工利益；有利于落實《社會保險法》對于企業(yè)欠繳社保費的罰款制度，規(guī)范市場主體的繳費行為，維護市場秩序。
????????簡單點說，社保費用實行統(tǒng)一征收之后，能夠提高未足額、未按時繳費的職工的社保繳費標(biāo)準(zhǔn)；同時加強了市場監(jiān)管力度，便于稅務(wù)部門及時處理用人單位少繳、漏繳社保費用的行為。
????????根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，城鎮(zhèn)職工社保的月繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資；初次參加工作的，當(dāng)年月繳費基數(shù)為起薪當(dāng)月工資。本人月平均工資少于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳納社保；職工月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY300%的，按300%繳納社保。
?????????舉個例子，2017年重慶職工月平均工資為6106元，因此2018年的社保繳費基數(shù)上限為18318元，下限為3664元。大部分企業(yè)職工的月平均工資應(yīng)該在6000元左右，社保也應(yīng)該以6000元為基數(shù)進行繳費。但實際情況是，私企、外企職工平均月薪高于6106元的，企業(yè)按照60%的下限為其繳納社保；機關(guān)事業(yè)單位人員平均月薪低于6106元的，單位按照300%的上限為其繳納社保。
????????也就是說，企業(yè)職工和機關(guān)事業(yè)單位人員的社保繳費基數(shù)相差5倍，除機關(guān)單位、事業(yè)單位、國企、銀行之外，至少90%以上的企業(yè)都沒有按照法定基數(shù)為員工繳納社會保險。社保費用交的少，雖然到手的工資變多了，但是員工實際的利益卻受到了損失，生病時的醫(yī)療費用報銷、生育時的報銷、退休后的養(yǎng)老金，都要比預(yù)期少很多。工資越高，差距就會越明顯。那么統(tǒng)一征收后，國家就會按照你的實際工資繳納社保費，雖然到手的工資少了，但是長遠來看，養(yǎng)老金是可觀的。
